为进一步深化师德师风建设，引导全校干部职工恪守职业底线、规范从教行为，营造风清气正的育人环境，9月16日，郑州城市职业学院组织召开师德师风典型案例警示会，全体副处级及以上管理干部参会，监事会主席丁雅荣主持会议。

会议伊始，监察审计处副处长马超传达并学习了集团办公会邮件《对男女关系失德失范零容忍》的文件精神。同时结合集团及下属院校近三年来查处的典型案例，以案释纪、以案说法，有力传递出集团对破坏师生信任、损害教育形象行为的坚决反对态度。

在名誉校长徐洪波的引领下，与会人员庄严宣誓，并在承诺书上郑重签下各自的名字，以书面形式立下“军令状”，切实将纪律要求落到实处。

执行校长刘尚林结合近期师德失范典型案例指出，这些事件暴露出个别教师在师生关系、课堂言行、学术诚信等方面仍存在问题，教训深刻，必须引以为戒。他就进一步加强师德师风建设提出五点要求：

一要强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习教育方针政策和习近平总书记关于师德师风的重要论述，贯彻落实《教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》等法规文件，坚守“为党育人、为国育才”初心使命，严格落实“师德一票否决”。

二是坚持从严治理，完善长效机制。对师德违规行为“零容忍”，依法依规严肃查处师德违规行为，常态化开展师德教育，营造风清气正育人环境。

三是坚守行为底线，强化自我约束。坚决抵制各类微腐败和不正之风，做到廉洁自律、言行雅正。以身作则，自觉接受监督，维护教师职业形象和学校声誉。

四是关爱学生成长，尊重学生人格。以父母之心对待每一位学生，注重因材施教，做学生的良师益友，切实保障学生合法权益。

五是真诚对待同事，共建师德文化。倡导同事间坦诚互助、谏言纠偏，理性对待批评建议，共同辨别是非、坚守底线。

丁雅荣在主持会议时指出，管理干部作为学校管理的“骨干力量”，更是师德师风建设的“排头兵”和“责任人”，必须切实扛起示范引领与监督管理的双重责任。希望全体管理干部做好“三个角色”：一是做“示范者”，以身作则，将师德准则融入言行，为教职工树立标杆；二是做“推动者”，把师德建设要求转化为部门举措，融入团队管理等环节，层层传导压实责任；三是做“守护者”，定期排查师德师风风险点，早提醒纠正问题，挖掘师德先进案例，营造“比学赶超”氛围，让师德师风成学校高质量发展“压舱石”。

明底线，正师风，铸师魂。下一步，学校各部门将分层分级开展师德师风警示教育。全体教职工要自觉从“听案例、看热闹”，向“照镜子、正衣冠”转变，深入反思、系统梳理、严格自查，将“零容忍”的纪律要求刻在心里，把“守底线”的自觉行动融入日常。

廉洁账户信息

户名：云南爱因森教育投资集团有限公司

账号：631515924

开户行：中国民生银行股份有限公司北京望京科技园支行

集团设立廉洁账户，请存在收受礼金、虚假报销等行为者，到学校监察审计处备案后，将款项上交至该账户，主动纠错、清正师风。