【名师讲座】“从学生到价值创造者”——身价过亿企业掌门人刘学新分享职场成长之道

毕业季的焦虑与希望总是并存，当二十多家企业陆续走进郑州城市职业学院，争相“预定”材料工程技术（耐火材料方向）专业的毕业生时，湖北斯曼新材料股份有限公司董事长刘学新也来到校园，为同学们带来了一场关于职场成长的真诚分享，帮助同学们在焦虑中找到方向，也在希望中埋下种子。

刘学新

武汉科技大学材料学博士

早年在世界500强外企担任技术经理

2013年创办湖北斯曼新材（已在新三板上市）

2020年创办湖北晶耐新材

历经十余年将企业发展为资产过亿元的行业标杆

求职第一步：先换脑子，再投简历

讲座一开始，刘学新问了一个大家都关心的问题：从学校到职场，最难的是什么？

有人说怕没人带，有人说怕学历不够。刘学新摇摇头说，最难的是换脑子——改变思维模式。他对比了学生思维和职业思维的区别：在学校，成绩是自己的，错题可以改；在职场上，任务是团队的，结果要负责。在学校，等着老师安排；在职场上，主动争取才有存在感。在学校，难过了可以缓一缓；在职场上，情绪可以有，但不能影响结果。

刘学新说：职场没有补考机会，过程再努力，没有结果，约等于零。对于正在找工作的同学来说，这意味着简历写得再漂亮，不如在面试时讲清楚自己解决了什么问题；学历再普通，不如用实习成果说话。

求职第二步：专科不是劣势，是错位优势

这是整场讲座最提气的部分。刘学新开门见山地说：你们不是低配版本科生，而是另一种配置。

他列举了企业眼里专科生的真实优势：上手快，愿意干，积极性高，稳定性好。他说，企业做制造、质量、工艺这些岗位，有时候反而更喜欢专科生。别跟本科生比起点，要比解决问题的能力。职场是长跑，起步那几步没那么重要。

话音刚落，他举了两个同学们身边学长的例子：宋泽华，2024年进入公司实习，现在是晶耐公司质检组负责人，管着好几个本科生。郑可，2025年进入公司实习，现在是生产部经理助理，负责两个厂区的生产管理。他们都是从郑州城市职业学院走出来的，没人欠他们一个未来，都是自己挣来的——对于正在焦虑的同学来说，这两个案例比任何安慰都有说服力。

求职第三步：公司愿意培养什么样的人

刘学新说，公司愿意培养的，不是学历最高的人，而是成长最快的人。他给了一个很简单的公式：靠谱，加上好学，加上稳定，就是公司愿意投资的人。他给了四个实际的做法和一份职场成长时间表。

用结果说话：简历上写做了什么，不如写做成了什么。

用表达加分：面试时把思路说清楚。

用态度逆袭：实习期积极融入，不怕从一线干起。

用担当背书：有项目机会就争取，全力投入。

前三个月：让同事看到你。

前半年：能初步独立工作。

第一年：在协助下做好本职工作。

第二年：独立作战，展现团队价值。

双向奔赴：成为不可替代的人

讲座后半段，刘学新先介绍了斯曼公司和湖北晶耐新材料有限公司的实际待遇：位于红安高新区，提供免费食宿、五险一金、股权激励等。条件摆完，他话锋一转，特别强调了一句话——公司的人资目标就是“开心工作”。这不是口号，而是实实在在关注员工的物质与精神需求。

基于这个理念，他提醒学生：不要有打工心态，也不必过度奉献，而应追求双向奔赴。你的成长就是公司能力的提升，公司的平台就是你的跳板和背书。

说到最后，他给了学生三段简明有力的叮嘱——身份上，你是价值创造者；心态上，专科是错位优势；行动上，边做边学。临别一句：“欢迎加入职场，预祝你成为那个不可替代的人。”